Ετικέτα: άδεια μετ' αποδοχών

Έχουν οι εργαζόμενοι δικαίωμα να μετατρέψουν σε χρήμα την ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών που δεν έλαβαν; (προτάσεις γεν. εισαγγελέα ΔΕΕ)

Δικαίωμα χρηματικής αποζημίωσης για ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών η οποία δεν ελήφθη πριν από τη λύση της σχέσης εργασίας – Εθνική κανονιστική ρύθμιση η οποία απαγορεύει τη χορήγηση της χρηματικής αποζημίωσης προκειμένου να περισταλούν οι δημόσιες δαπάνες – Βάρος απόδειξης της αδυναμίας λήψης άδειας

Τριετής παραγραφή αξίωσης από το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών, προσήκουσα ενημέρωση του εργαζομένου και δίκαιο ΕΕ

Προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων – Οργάνωση του χρόνου εργασίας – Δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών – Χρηματική αποζημίωση για μη ληφθείσα άδεια μετά τη λύση της σχέσης εργασίας – Παραγραφή – Χρονικό σημείο έναρξης

Τα επιδόματα αδείας των προσωρινά απασχολούμενων πρέπει να είναι τουλάχιστον ίσα με εκείνα που θα δικαιούνταν εάν είχαν προσληφθεί απευθείας από τον έμμεσο εργοδότη

Δικαστήριο ΕΕ: Εργασία μέσω εταιρίας προσωρινής απασχόλησης – Δικαίωμα άδειας μετ’ αποδοχών – Επίδομα αδείας κατά τη λύση της σχέσης εργασίας – Αρχή της ίσης μεταχείρισης – Βασικοί όροι εργασίας και απασχόλησης των προσωρινά εργαζομένων

ΣτΠ: Τρίμηνη άδεια με αποδοχές σε αστυνομικούς, λόγω γέννησης τρίτου τέκνου και άνω

Δικαστήριο ΕΕ: Εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών για την περίοδο μεταξύ της παράνομης απόλυσης και της επαναπρόσληψής του

Και αν λυθεί εκ νέου η σχέση εργασίας αποζημίωση αντί της άδειας που δεν έλαβε

Είναι αντίθετη με το δίκαιο ΕΕ εθνική ρύθμιση που δεν παρέχει τη δυνατότητα λήψης ειδικών αδειών μετ’ αποδοχών τις ημέρες εργασίας;

Δικαστήριο ΕΕ: Η οδηγία 2003/88/ΕΚ δεν τυγχάνει εφαρμογής εάν οι ανάγκες και οι υποχρεώσεις στις οποίες ανταποκρίνονται οι άδειες αυτές ανακύπτουν κατά τη διάρκεια των περιόδων εβδομαδιαίας αναπαύσεως ή ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών

Χορήγηση ειδικής άδειας, λόγω σοβαρών νοσημάτων τέκνων γονέων υπαλλήλων (ΝΣΚ)

Οι οποίοι εμπίπτουν στις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα ή του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων

Βουλευτικές εκλογές 2019: Τι ισχύει για την εκλογική άδεια εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα (ΦΕΚ)

Δημοσιεύθηκε η απόφαση για την ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές, για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος κατά τις βουλευτικές εκλογές της 7ης Ιουλίου

Καλύτερες συνθήκες εργασίας στην ΕΕ: Νέα οδηγία για τη βελτίωση της διαφάνειας και της προβλεψιμότητας στην εργασία

Η οδηγία απαιτεί από τους εργοδότες να ενημερώνουν τους εργαζομένους, από την πρώτη εργάσιμη ημέρα, σχετικά με τις βασικές πτυχές της σχέσης εργασίας

Eκλογές 2019: Τι ισχύει για τις άδειες εκλογών στον ιδιωτικό τομέα (Υπουργική Απόφαση)

Πόσες μέρες άδειες δικαούνται οι εργαζόμενοι αναλόγως του που θα μετακινηθούν - Η άδεια εκλογών δεν συμψηφίζεται με την ετήσια άδεια μετ΄ αποδοχών

Νέοι ευρωπαϊκοί κανόνες για εργαζόμενους γονείς και συγγενείς: Ένα ακόμα βήμα προς τη δημιουργία ευρωπαϊκού «κοινωνικού κράτους»;

Τι αλλάζει σε άδειες πατρότητας και γονικές άδειες - Στόχος η μείωση του χάσματος απασχόλησης μεταξύ των φύλων

Δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών σε περίπτωση εφαρμογής συστήματος εκ περιτροπής εργασίας και δίκαιο ΕΕ

Δικαστήριο ΕΕ: Οι περίοδοι μη παροχής εργασίας δεν συνεπάγονται μείωση των τακτικών αποδοχών - Ωστόσο, η διάρκεια της ελάχιστης ετήσιας άδειας μπορεί να είναι μικρότερη από 4 εβδομάδες

Εργαζόμενος που δεν ζήτησε την άδειά του δεν χάνει το δικαίωμα αποζημίωσης κατά τη λύση της σχέσης εργασίας

Δικαστήριο ΕΕ: Το δικαίωμα χρηματικής αποζημίωσης κατά τη λύση της εργασιακής σχέσης δεν εξαρτάται από προηγούμενο αίτημα του εργαζομένου

Δικαστήριο ΕΕ: Ο χρόνος γονικής άδειας δεν μπορεί να εξομοιωθεί με χρόνο πραγματικής εργασίας

Χρόνος πραγματικής εργασίας για τον καθορισμό ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών και δίκαιο της ΕΕ

Νέοι κανόνες για την εξισορρόπηση επαγγελματικής - προσωπικής ζωής (vid)

Νέα μέτρα, όπως άδεια πατρότητας μετ’ αποδοχών, εργασία εξ αποστάσεως ή κατ’ οίκον, σε αναλογία με τις κοινωνικές αλλαγές των τελευταίων ετών

Χορήγηση εξάµηνης άδειας µε αποδοχές σε πατέρα µονογονέα για ανθρωπιστικούς λογούς

Οι κληρονόμοι αποβιώσαντος εργαζομένου μπορούν να αξιώσουν χρηματική αποζημίωση για μη ληφθείσα άδεια

Γεν. εισαγγελέας ΔΕΕ: Είναι δυνατή η απευθείας επίκληση του άρθρου 31 παρ. 2 του Χάρτη ακόμα και στο πλαίσιο διαφοράς μεταξύ ιδιωτών

Ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών: ο εργαζόμενος πρέπει να έχει δυνατότητα μεταφοράς και σώρευσης τυχόν υπολοίπου αυτής

Το εν λόγω δικαίωμα αποτελεί ιδιαίτερης σημασίας αρχή του κοινωνικού δικαίου της Ένωσης (Δικαστήριο ΕΕ)

Δικαστήριο ΕΕ: Εργαζόμενος που λύει ο ίδιος τη σύμβασή του δικαιούται αποζημίωση για μη ληφθείσα ετήσια άδεια

Οι περιστάσεις υπό τις οποίες ο εργαζόμενος λύει τη σχέση εργασίας δεν έχουν καμία επίπτωση στο δικαίωμά του να λάβει χρηματική αποζημίωση για την ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών

Εκλογές 2015: Τι ισχύει για τις άδειες στον ιδιωτικό τομέα

Τι προβλέπεται για η χορήγηση εκλογικής άδειας με αποδοχές στις ιδιωτικές επιχειρήσεις