Εθνική νομοθεσία που αποκλείει οποιαδήποτε αναβολή της συνταξιοδότησης των ομοσπονδιακών δικαστών – Δυνατότητα ομοσπονδιακών δημοσίων υπαλλήλων και δικαστών των ομόσπονδων κρατών να ζητήσουν την αναβολή της συνταξιοδότησης
Απορρίφθηκαν προσφυγές ακυρώσεως που άσκησαν διάφορα κράτη μέλη κατά της Δέσμης - Εντούτοις, το ΔΕΕ ακύρωσε τη διάταξη για την υποχρέωση επιστροφής των οχημάτων στο επιχειρησιακό κέντρο της επιχείρησης μεταφορών κάθε 8 εβδομάδες
Δελτίο Τύπου της ΓΣΕΕ για ζητήματα σχετικά με την απασχόληση και το Δώρο του Πάσχα
Απαγόρευση διακρίσεων λόγω ηλικίας – Κοινωνική και επαγγελματική ένταξη των ατόμων με αναπηρία – Υπηρεσίες προσωπικής βοήθειας σε άτομα με αναπηρία – Προσφορά θέσης εργασίας με καθορισμό ελάχιστου και μέγιστου ορίου ηλικίας του προς πρόσληψη προσώπου
Δικαίωμα χρηματικής αποζημίωσης για ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών η οποία δεν ελήφθη πριν από τη λύση της σχέσης εργασίας – Εθνική κανονιστική ρύθμιση η οποία απαγορεύει τη χορήγηση της χρηματικής αποζημίωσης προκειμένου να περισταλούν οι δημόσιες δαπάνες – Βάρος απόδειξης της αδυναμίας λήψης άδειας
Υπ. Εργασίας: Δημοσιεύθηκε η Κοινή Υπουργική Απόφαση – Οι προϋποθέσεις και η διαδικασία ένταξης
Όροι πρόσβασης στην αυτοαπασχόληση – Εργασιακές συνθήκες και όροι απασχόλησης – Απαγόρευση των διακρίσεων λόγω γενετήσιου προσανατολισμού – Ελεύθερος επαγγελματίας που εργάζεται βάσει σύμβασης έργου – Λύση και μη ανανέωση σύμβασης – Ελευθερία επιλογής του αντισυμβαλλομένου
Απόφαση ΔΕΕ: Εθνική ρύθμιση που εισάγει νέους πιο περιοριστικούς όρους για την οικογενειακή επανένωση των συζύγων Τούρκων υπηκόων που κατέχουν μόνιμη άδεια διαμονής στο οικείο κράτος μέλος - Επιβολή σε Τούρκο εργαζόμενο της υποχρέωσης επιτυχούς συμμετοχής του σε εξέταση που πιστοποιεί ορισμένο επίπεδο γνώσης της επίσημης γλώσσας του κράτους μέλους αυτού – Δικαιολόγηση – Σκοπός που συνίσταται στη διασφάλιση επιτυχούς ένταξης
Απαγόρευση των δυσμενών διακρίσεων λόγω θρησκείας ή πεποιθήσεων – Απαγόρευση της εκδήλωσης των θρησκευτικών, φιλοσοφικών ή πολιτικών πεποιθήσεων λεκτικώς, μέσω της αμφίεσης ή με οποιονδήποτε άλλο τρόπο – Θρησκευτική αμφίεση
Οι κατευθυντήριες γραμμές αφορούν τις συλλογικές συμβάσεις που διαπραγματεύονται οι μεμονωμένοι αυτοαπασχολούμενοι και αποσκοπούν στην παροχή ασφάλειας δικαίου
Προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων – Οργάνωση του χρόνου εργασίας – Δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών – Χρηματική αποζημίωση για μη ληφθείσα άδεια μετά τη λύση της σχέσης εργασίας – Παραγραφή – Χρονικό σημείο έναρξης
Ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία – Απαγόρευση κάθε διάκρισης λόγω γενετήσιου προσανατολισμού – Αυτοαπασχολούμενος εργαζόμενος – Άρνηση ανανέωσης σύμβασης εργασίας αστικού δικαίου
Ευρ. Ελεγκτικό Συνέδριο: “Τα όργανα της Ένωσης, μολονότι δεν έμειναν αλώβητα από την κρίση της νόσου COVID-19, απέδειξαν την ανθεκτικότητά τους κατά την τελευταία διετία”
Απαγόρευση των διακρίσεων λόγω ηλικίας – Θέση αιρετού προέδρου οργανώσεως εργαζομένων – Καταστατικό της οργανώσεως που προβλέπει ότι στη θέση του προέδρου μπορούν να εκλεγούν μόνο τα μέλη που δεν έχουν συμπληρώσει, κατά την ημέρα της εκλογής, το 60ό ή το 61ο έτος της ηλικίας τους
Απαγόρευση δυσμενών διακρίσεων λόγω αναπηρίας στην απασχόληση και την εργασία – Δοκιμαστική περίοδος υπηρεσίας στο πλαίσιο πρόσληψης – Οριστική ακαταλληλότητα του εργαζομένου να απασχοληθεί στη θέση εργασίας στην οποία τοποθετήθηκε – Εύλογες προσαρμογές
Διακρίσεις λόγω θρησκείας: “Η απαίτηση να διαθέτουν οι καθηγητές θρησκευτικών για το καθολικό δόγμα πιστοποιητικό ικανότητας που εκδίδεται από εκκλησιαστική αρχή δεν δικαιολογεί την ανανέωση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου”
Ελεγκτές: «Η πανδημία μπορεί να επιδεινώσει το πρόβλημα - Να εφαρμοστεί μια εξατομικευμένη προσέγγιση σε όλους τους μακροχρόνια ανέργους στο πλαίσιο των εθνικών πολιτικών για την αγορά εργασίας»
Προτάσεις γεν. εισαγγελέα ΔΕΕ Αθ.Ράντου: Ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία, απασχόληση ατόμων με αναπηρία, απαγόρευση δυσμενών διακρίσεων λόγω αναπηρίας
Η Επιτροπή κρίνει ότι η ελληνική απαίτηση είναι αντίθετη με την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων και την απαγόρευση των διακρίσεων λόγω ιθαγένειας στην ΕΕ
Δικαστήριο ΕΕ: Η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος παρακολουθεί τέτοια επαγγελματική κατάρτιση (την οποία επέβαλε ο εργοδότης) ενώ παράλληλα δεν ασκεί τα συνήθη καθήκοντά του, συνιστά «χρόνο εργασίας»
