Ετικέτα: απόλυση

Ορθός νομικός χαρακτηρισμός διαδοχικών συμβάσεων προπονητών

Μετατροπή διαδοχικών συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας προπονητών ορισμένου χρόνου σε μία ενιαία σύμβαση αορίστου χρόνου

Πότε η απόλυση είναι άκυρη ως καταχρηστική

Ευθύνη της διαδόχου επιχείρησης για την απόλυση εργαζόμενης κατά τη διάρκεια εγκυμοσύνης

Ο Συνήγορος του Πολίτη διαπίστωσε πως πρώην υπάλληλος του εργοδότη λειτούργησε επιχείρηση στον ίδιο χώρο, με τον ίδιο εξοπλισμό και με το ίδιο αντικείμενο και κατέληξε πως έχει συντελεστεί μεταβίβαση της επιχείρησης

Δικαστήριο ΕΕ για ομαδικές απολύσεις: Η υποχρέωση διαβίβασης πληροφοριών από τον εργοδότη στις αρχές δεν στοχεύει στην προστασία των εργαζομένων (C-134/22)

Η διαβίβαση πραγματοποιείται αποκλειστικά για σκοπούς ενημέρωσης και προετοιμασίας της αρμόδιας δημόσιας αρχής

Ο ρόλος του DPO και ενδεχόμενη σύγκρουση συμφερόντων στο πλαίσιο ανάθεσης καθηκόντων: Ενδιαφέρουσα απόφαση του Δικαστηρίου της ΕΕ

Υπεύθυνος προστασίας δεδομένων – Απαγόρευση απόλυσής του επειδή εκτέλεσε τα καθήκοντά του – Απαίτηση λειτουργικής ανεξαρτησίας – Εθνική ρύθμιση η οποία απαγορεύει την απόλυση ΥΠΔ ελλείψει σπουδαίου λόγου – Σύγκρουση συμφερόντων

Απόλυση για λόγους εκδίκησης και εχθρότητας (ΜΠρΘεσ 750/2022)

Αγωγή καταβολής αποζημίωσης απόλυσης και χρηματικής ικανοποίησης λόγω ηθικής βλάβης εργαζομένης (ΕιρΘεσ 23/2022)

Η προσβλητική της προσωπικότητας της εργαζόμενης συμπεριφορά της εργοδότριας εταιρείας καθιστά δυσχερή την εξακολούθηση της παροχής εργασίας και έγινε με σκοπό να εξαναγκαστεί η εργαζόμενη σε παραίτηση

Εθνική νομοθεσία που απαγορεύει την απόλυση DPO χωρίς σπουδαίο λόγο και δίκαιο ΕΕ: Ενδιαφέρουσα απόφαση του Δικαστηρίου ΕΕ

Υπεύθυνος προστασίας δεδομένων - Απαίτηση λειτουργικής ανεξαρτησίας - Απαγόρευση προς τον υπεύθυνο επεξεργασίας ή τον εκτελούντα την επεξεργασία να απολύσουν τον υπεύθυνο προστασίας δεδομένων ή να του επιβάλουν κυρώσεις επειδή επιτέλεσε τα καθήκοντά του

Καταγγελία σύμβασης εργασίας εγκύου εργαζομένης (ΜΠρΗλείας 106/2022)

Ακυρότητα λόγω μη συνδρομής σπουδαίου λόγου

Δικαίωση εργαζομένης που απολύθηκε κατά τη διάρκεια εγκυμοσύνης (ΣτΠ)

Αλυσιτελής προσφυγή κατά δεύτερης πειθαρχικής ποινής οριστικής παύσης σε βάρος του ίδιου υπαλλήλου (ΣτΕ 177/2022)

Η ηθικής φύσεως μομφή που απορρέει από τη δεύτερη πειθαρχική ποινή είναι δυνατόν να αρθεί για τον προσφεύγοντα στο πλαίσιο της ποινικής διαδικασίας

Αναμόρφωση του καθεστώτος εργασίας των ιδιωτικών εκπαιδευτικών λειτουργών (ΣτΕ Ολ 2114/2021)

Σύμφωνη με το Σύνταγμα η αρχή της αναιτιώδους καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας των ιδιωτικών εκπαιδευτικών

Απόλυση υπό τον όρο της ανάκλησης: Τι προβλέπει η νέα διάταξη του Ποινικού Κώδικα (άρθρο 105Β)

Αυστηροποιούνται οι τυπικές προϋποθέσεις για την απόλυση υπό όρο του κρατούμενου

Δόκιμος εργαζόμενος που κατέστη ακατάλληλος να απασχοληθεί στη θέση εργασίας του πρέπει να ανατοποθετείται, υπό προϋποθέσεις, σε άλλη θέση εργασίας

Προτάσεις γεν. εισαγγελέα ΔΕΕ Αθ.Ράντου: Ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία, απασχόληση ατόμων με αναπηρία, απαγόρευση δυσμενών διακρίσεων λόγω αναπηρίας

Η αποτελεσματικότητα της υπό όρο απόλυσης στη διαδικασία της απεξάρτησης: Η περίπτωση του ΚΕΘΕΑ ΕΝ ΔΡΑΣΕΙ

Μία ενδιαφέρουσα έρευνα σχετικά με τη λειτουργία του όρου παρακολούθησης θεραπευτικού προγράμματος, ως ενισχυτικού παράγοντα παραμονής σε αυτό

ΣτΕ: Πρότυπη δίκη για το καθεστώς απόλυσης ιδιωτικών εκπαιδευτικών λειτουργών

Καταχρηστική απόλυση λόγω παράνομης επεξεργασίας προσωπικών δεδομένων υγείας του εργαζομένου (Μον.Εφ.Πειρ. 595/2020)

Η απόφαση εξετάζει την κατά παράβαση του άρθρου 281 ΑΚ καταγγελία σύμβασης εργασίας, ως αποτέλεσμα παράνομης επεξεργασίας ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων του εργαζομένου

Επαναπρόσληψη εργαζόμενης με αναπηρία μετά από άμεσες ενέργειες του Συνηγόρου του Πολίτη

Υπόθεση εργαζομένης με κώφωση, η οποία κατήγγειλε ότι απολύθηκε μετά από 22 χρόνια αδιάλειπτης εργασίας

Απόλυση υπό όρο: Διαδικασία διακρίβωσης των προϋποθέσεων ευεργετικού υπολογισμού των ημερών κράτησης για ασθενείς (αναπήρους) κρατουμένους

Γνωμοδότηση 9/2020 της Εισαγγελίας του Αρείου Πάγου

Δικαστήριο ΕΕ: Εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών για την περίοδο μεταξύ της παράνομης απόλυσης και της επαναπρόσληψής του

Και αν λυθεί εκ νέου η σχέση εργασίας αποζημίωση αντί της άδειας που δεν έλαβε