Ετικέτα: διακρίσεις

ΕΕ: Νέα στρατηγική για την καταπολέμηση του ρατσισμού

Ενίσχυση της εφαρμογής και της επιβολής της ισχύουσας νομοθεσίας της ΕΕ κατά των διακρίσεων

Προσωπικά δεδομένα: Η ταυτότητα φύλου του πελάτη δεν συνιστά δεδομένο αναγκαίο για την αγορά τίτλου σιδηροδρομικής μεταφοράς

GDPR και σιδηροδρομικές μεταφορές: Ενδιαφέρουσα απόφαση του Δικαστηρίου ΕΕ για την προσφώνηση «Κύριος» ή «Κυρία» κατά τη διαδικτυακή αγορά τίτλων μεταφοράς

Δικαστήριο ΕΕ: Τα μέτρα των Ταλιμπάν που εισάγουν διακρίσεις εις βάρος των γυναικών συνιστούν πράξεις δίωξης

Διακριτική μεταχείριση λόγω ηλικίας στην πρόσβαση στην εργασία και στην έξοδο από αυτήν

Ο Συνήγορος του Πολίτη επισημαίνει πως οι στερεοτυπικές προσεγγίσεις για την ηλικία και την επίδρασή της οδηγούν στην αντιμετώπιση του ageism ως ηπιότερης σε σχέση με άλλες διακρίσεις

Το βάρος απόδειξης στις υποθέσεις διακρίσεων: πρακτικά διλήμματα και προκλήσεις

Συνάντηση εργασίας από τον ΣτΠ αύριο στην αίθουσα τελετών του ΔΣΑ

Μπορεί να απευθύνεται αποκλειστικά σε άτομα της ίδιας ηλικίας η θέση εργασίας προσωπικής βοηθού που επικουρεί άτομο με αναπηρία στην καθημερινή ζωή; (απόφαση ΔΕΕ)

Απαγόρευση διακρίσεων λόγω ηλικίας – Κοινωνική και επαγγελματική ένταξη των ατόμων με αναπηρία – Υπηρεσίες προσωπικής βοήθειας σε άτομα με αναπηρία – Προσφορά θέσης εργασίας με καθορισμό ελάχιστου και μέγιστου ορίου ηλικίας του προς πρόσληψη προσώπου

Συνήγορος του Πολίτη: Ειδική Έκθεση Ίσης Μεταχείρισης 2022

Περισσότερες από τις μισές (59%) αναφορές αφορούσαν διακρίσεις λόγω φύλου, ακολουθούμενες (21%) από τις διακρίσεις λόγω αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης.

Προτάσεις γεν. εισαγγελέα ΔΕΕ για τα μέτρα του καθεστώτος των Ταλιμπάν σε βάρος των Αφγανών γυναικών

Γεν. εισαγγελέας: “Τα θεσπισθέντα μέτρα που εισάγουν διακρίσεις σε βάρος των Αφγανών γυναικών συνιστούν δίωξη λόγω της σωρευτικής επίδρασής τους”

Λήψη αυξημένων αποδοχών σε περίπτωση υπέρβασης ορισμένου αριθμού ωρών εργασίας και αρχή της απαγόρευσης διακρίσεων των εργαζομένων με μερική απασχόληση

Δικαστήριο ΕΕ: Η λήψη αυξημένων αποδοχών σε περίπτωση υπέρβασης ορισμένου αριθμού ωρών εργασίας δεν πρέπει να θέτει σε μειονεκτική θέση τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης

Αλλάζει η ορολογία στους Κώδικες - Αντικατάσταση στερεοτυπικών και υποτιμητικών εκφράσεων σε βάρος ατόμων με αναπηρία (Σχέδιο νόμου)

Αλλαγές σε Αστικό Κώδικα, Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας, Ποινικό Κώδικα, Κώδικα Ποινικής Δικονομίας και άλλους: Ρυθμίζονται επίσης ζητήματα σχετικά με την προσβασιμότητα στα δικαστικά κτίρια και την παροχή νομικής βοήθειας

Σύμβαση έργου με αυτοαπασχολούμενο, διάκριση λόγω γενετήσιου προσανατολισμού και δίκαιο ΕΕ

Όροι πρόσβασης στην αυτοαπασχόληση – Εργασιακές συνθήκες και όροι απασχόλησης – Απαγόρευση των διακρίσεων λόγω γενετήσιου προσανατολισμού – Ελεύθερος επαγγελματίας που εργάζεται βάσει σύμβασης έργου – Λύση και μη ανανέωση σύμβασης – Ελευθερία επιλογής του αντισυμβαλλομένου

Υπ. Εργασίας: Κατατέθηκε το νομοσχέδιο για τον εξορθολογισμό της ασφαλιστικής νομοθεσίας

Τι προβλέπεται για ρύθμιση ασφαλιστικών εισφορών, παραγραφή οφειλών ΕΦΚΑ, άδεια μητρότητας - Οι σημαντικότερες ρυθμίσεις του νομοσχεδίου

Άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας με αυτοαπασχολούμενο λόγω του γενετήσιου προσανατολισμού του και δίκαιο ΕΕ (προτάσεις γεν. εισαγγελέα ΔΕΕ)

Ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία – Απαγόρευση κάθε διάκρισης λόγω γενετήσιου προσανατολισμού – Αυτοαπασχολούμενος εργαζόμενος – Άρνηση ανανέωσης σύμβασης εργασίας αστικού δικαίου

Απαγόρευση χρήσης μαντίλας σε κλινική δημόσιου νοσοκομείου και διακρίσεις λόγω θρησκευτικών πεποιθήσεων (ΣτΠ)

Η απαγόρευση χρήσης μαντίλας κατά την πρακτική άσκηση νοσηλευτικής σε κλινικές δημόσιου νοσοκομείου δεν στοιχειοθετεί διάκριση λόγω θρησκευτικών πεποιθήσεων

Δικαίωση εργαζομένης που απολύθηκε κατά τη διάρκεια εγκυμοσύνης (ΣτΠ)

Διεθνής δικαιοδοσία σε αγωγή διαζυγίου, ελάχιστη περίοδος διαμονής του ενάγοντος στο κράτος μέλος όπου ασκεί την αγωγή και απαγόρευση διακρίσεων λόγω ιθαγένειας

Δικαστήριο ΕΕ: Η περίοδος διαμονής που απαιτείται ώστε τα δικαστήρια κράτους μέλους να έχουν διεθνή δικαιοδοσία για εκδίκαση αγωγής διαζυγίου μπορεί να εξαρτάται από την ιθαγένεια του ενάγοντος

Δικαστήριο ΕΕ: Εργαζόμενος σε δοκιμαστική περίοδο που κατέστη ακατάλληλος να απασχοληθεί στη θέση εργασίας του δικαιούται να τοποθετείται, υπό προϋποθέσεις, σε άλλη θέση

Απαγόρευση δυσμενών διακρίσεων λόγω αναπηρίας στην απασχόληση και την εργασία – Δοκιμαστική περίοδος υπηρεσίας στο πλαίσιο πρόσληψης – Οριστική ακαταλληλότητα του εργαζομένου να απασχοληθεί στη θέση εργασίας στην οποία τοποθετήθηκε – Εύλογες προσαρμογές

Ολλανδία: Πρόστιμο 2,75 εκατομμυρίων ευρώ στη φορολογική διοίκηση για παράνομη επεξεργασία προσωπικών δεδομένων

Δόκιμος εργαζόμενος που κατέστη ακατάλληλος να απασχοληθεί στη θέση εργασίας του πρέπει να ανατοποθετείται, υπό προϋποθέσεις, σε άλλη θέση εργασίας

Προτάσεις γεν. εισαγγελέα ΔΕΕ Αθ.Ράντου: Ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία, απασχόληση ατόμων με αναπηρία, απαγόρευση δυσμενών διακρίσεων λόγω αναπηρίας

Απαίτηση ελληνικής ιθαγένειας για την πρόσβαση σε υψηλόβαθμες θέσεις στο Δημόσιο: Η Κομισιόν ζητά την κατάργησή της

Η Επιτροπή κρίνει ότι η ελληνική απαίτηση είναι αντίθετη με την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων και την απαγόρευση των διακρίσεων λόγω ιθαγένειας στην ΕΕ