Παρένθετη Κύηση/Μητρότητα: Νομική και Κανονική θεώρηση μιας πρακτικής που ακροβατεί ανάμεσα στην επιθυμία για τεκνογονία και την εμπορευματοποίηση του σώματος
Ερωτήματα εν όψει Προτεινόμενης Νομοθετικής Ρύθμισης
Ερωτήματα εν όψει Προτεινόμενης Νομοθετικής Ρύθμισης
Ζήτημα πιθανής διάκρισης λόγω φύλου, καθώς η στάση του ΕΑΠ θέτει τη συγκεκριμένη σπουδάστρια σε μειονεκτική θέση για λόγους που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη της
“Ηχηρή” καταδίκη από τους ευρωβουλευτές της απόφασης του Ανωτάτου Δικαστηρίου των ΗΠΑ - Έντονη κριτική και προς τις χώρες της ΕΕ στις οποίες δεν έχει αποποινικοποιηθεί η άμβλωση
Ακυρότητα λόγω μη συνδρομής σπουδαίου λόγου
Ελλιπής αιτιολογία - το δικαστήριο της ουσίας θεμελίωσε την κρίση του εν πολλοίς στον άμεσο κίνδυνο παραγραφής του αξιοποίνου, ο οποίος όμως δεν συνέτρεχε
ΕΚ: Οι χώρες της ΕΕ να διασφαλίσουν καθολική πρόσβαση στη σεξουαλική και αναπαραγωγική υγεία
Η εταιρεία είχε την άδεια του νοσοκομείου, ωστόσο δεν παρείχε επαρκείς πληροφορίες στους ασθενείς σχετικά με τη βιντεοσκόπηση και δεν έλαβε επαρκή άδεια εκ των προτέρων
Εργοδότης κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας εγκύου εργαζόμενης χωρίς να υπάρχει σπουδαίος λόγος και χωρίς να καταβάλει τη νόμιμη αποζημίωση
Προστασία εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων και δίκαιο της ΕΕ
Νέα μέτρα, όπως άδεια πατρότητας μετ’ αποδοχών, εργασία εξ αποστάσεως ή κατ’ οίκον, σε αναλογία με τις κοινωνικές αλλαγές των τελευταίων ετών
Ο εργοδότης οφείλει να γνωστοποιήσει στην έγκυο εργαζομένη τους λόγους που δικαιολογούν την απόλυση
Αναιτιολόγητη, και συνεπώς άκυρη, καταγγελία της σύμβασης εργασίας προστατευόμενης μητέρας
Πόρισμα του Συνηγόρου του Πολίτη για την άρνηση αναισθησιολόγων να προβαίνουν σε τεχνητή διακοπή κύησης
Εισαγγελέας ΔΕΕ: Οι ομαδικές απολύσεις δεν αποτελούν πάντοτε «εξαιρετική περίπτωση» κατά την οποία επιτρέπεται η απόλυση εγκύου εργαζομένης