Ετικέτα: εργασιακά δικαιώματα

Αλγοριθμική διοίκηση στις εργασιακές σχέσεις & προστασία περιεχομένου και υπόστασης της σύμβασης εργασίας

21ο Πανελλήνιο Συνέδριο της Εταιρείας Δικαίου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφαλίσεως (Ε.Δ.Ε.Κ.Α.) σε συνεργασία με τον Δικηγορικό Σύλλογο Θεσσαλονίκης

Ορθός νομικός χαρακτηρισμός διαδοχικών συμβάσεων προπονητών

Μετατροπή διαδοχικών συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας προπονητών ορισμένου χρόνου σε μία ενιαία σύμβαση αορίστου χρόνου

Εργασιακή και Εργατική Διαμεσολάβηση

Το μέσο που έχουν ανάγκη οι άνθρωποι στους χώρους εργασίας και οι ίδιες οι επιχειρήσεις

Δικαστήριο ΕΕ: Συλλογική σύμβαση που προβλέπει χαμηλότερες αποδοχές για τους προσωρινά απασχολουμένους και αντισταθμιστικά πλεονεκτήματα

Υπ. Εργασίας: Πρόστιμα έως 10.500 ευρώ για παραβάσεις των διατάξεων για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, την βία-παρενόχληση και τις νέες γονικές άδειες

Δείτε αναλυτικά τη νέα υπουργική απόφαση

Η Παρενόχληση στην Εργασία: Ημερίδα από την Επιθεώρηση Εργατικού Δικαίου

Εγκρίθηκε η Εθνική Στρατηγική για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία 2022-2027

Περισσότερο διαφανείς και προβλέψιμοι όροι εργασίας για τους εργαζόμενους στην ΕΕ

Η οδηγία της ΕΕ παρέχει εκτενέστερα και επικαιροποιημένα εργασιακά δικαιώματα και προστασία στους 182 εκατομμύρια εργαζομένους

Δόκιμος εργαζόμενος που κατέστη ακατάλληλος να απασχοληθεί στη θέση εργασίας του πρέπει να ανατοποθετείται, υπό προϋποθέσεις, σε άλλη θέση εργασίας

Προτάσεις γεν. εισαγγελέα ΔΕΕ Αθ.Ράντου: Ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία, απασχόληση ατόμων με αναπηρία, απαγόρευση δυσμενών διακρίσεων λόγω αναπηρίας

Τεχνητή Νοημοσύνη και Εργασία - Φοιτητές γράφουν για την Τεχνητή Νοημοσύνη

Επαγγελματική κατάρτιση πέραν του εργασιακού ωραρίου: Συνιστά «χρόνο εργασίας» ή «περίοδο ανάπαυσης»;

Δικαστήριο ΕΕ: Η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος παρακολουθεί τέτοια επαγγελματική κατάρτιση (την οποία επέβαλε ο εργοδότης) ενώ παράλληλα δεν ασκεί τα συνήθη καθήκοντά του, συνιστά «χρόνο εργασίας»

Το Ευρωκοινοβούλιο πιέζει για την προστασία των εργαζομένων στον τομέα του πολιτισμού

Ευρωβουλευτές: “Να ληφθούν συγκεκριμένα μέτρα για την αντιμετώπιση του ασταθούς εισοδήματος, της μη αμειβόμενης εργασίας και της εργασιακής ανασφάλειας για τους καλλιτέχνες και τους επαγγελματίες του πολιτισμού”

Διανομείς και μεταφορείς σε ψηφιακές πλατφόρμες: Δίκαιες συνθήκες εργασίας, δικαιώματα και αυξημένη προστασία ζητάει το Ευρωκοινοβούλιο

“Ναι στην ψηφιοποίηση, αλλά όχι σε βάρος των εργασιακών δικαιωμάτων - Εσφαλμένη η ένταξη των εν λόγω εργαζομένων στο καθεστώς των αυτοαπασχολούμενων - Αναγκαία η ασφαλιστική κάλυψη από ατυχήματα”

Υπ. Εργασίας: Αυτά είναι τα δικαιώματα των εργαζομένων στα delivery

Δικαίωμα απεργίας: Τι ισχύει σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα με βάση το νέο νομικό πλαίσιο (N. 4808/2021)

Διευκρινίσεις αναφορικά με τις προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούνται προκειμένου να ασκείται νόμιμα το δικαίωμα της απεργίας

Ειδικό πρόγραμμα κατάρτισης ανέργων ΟΑΕΔ – επιδίκαση μισθολογικών διαφορών κατά τις διατάξεις περί αδικαιολόγητου πλουτισμού (ΟλΑΠ 4/2021)

Εάν η απασχόληση δεν αποβλέπει κατά κύριο λόγο στην επαγγελματική κατάρτιση, αλλά στην εκτέλεση παραγωγικού έργου, υφίσταται άκυρη σύμβαση εργασίας και το Δημόσιο υποχρεούται στην απόδοση της ωφελείας που αποκόμισε από την εργασία του μισθωτού

Δωρεάν επιμορφωτικό σεμινάριο για τις αλλαγές που επέρχονται με το νέο εργασιακό νόμο (Ν. 4808/2021)

Δημοσιεύθηκε ο νέος Νόμος για τα εργασιακά (Ν. 4808/2021)

Ενστάσεις - παρατηρήσεις της Επιστημονικής Υπηρεσίας της Βουλής επί του εργασιακού νομοσχεδίου

Προβληματισμοί σχετικά με τις προτεινόμενες ρυθμίσεις, μεταξύ άλλων, περί διευθέτησης του χρόνου εργασίας και περί αστικής ευθύνης των σωματείων και των εκπροσώπων τους σε περιπτώσεις απεργιακής κινητοποίησης

ΟΔΥΕ: Οι Δικαστικοί Υπάλληλοι συμμετέχουν στην 24ωρη πανελλαδική απεργία της ΑΔΕΔΥ την Τετάρτη 16 Ιουνίου