Ετικέτα: εργατικό δίκαιο

Ορθός νομικός χαρακτηρισμός διαδοχικών συμβάσεων προπονητών

Μετατροπή διαδοχικών συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας προπονητών ορισμένου χρόνου σε μία ενιαία σύμβαση αορίστου χρόνου

ΕΔΕΚΑ: Εαρινό πρόγραμμα εισηγήσεων 2025

Ανακοίνωση της Εταιρείας Δικαίου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Οι αλλαγές που επιφέρει ο ν. 5053/2023 στην εργατική νομοθεσία - Β΄ κύκλος

Διαδικτυακό Εκπαιδευτικό Σεμινάριο από τις Εκδόσεις Σάκκουλα

Οι αλλαγές που επιφέρει ο ν. 5053/2023 στην εργατική νομοθεσία

Διαδικτυακό Εκπαιδευτικό Σεμινάριο από τις Εκδόσεις Σάκκουλα

Νέος Εργασιακός Νόμος - Εκσυγχρονισμός ή Οπισθοδρόμηση;

Εκδήλωση από την Επιστημονική Επιτροπή του Νομικού Βήματος του ΔΣΑ σε συνεργασία με την Εταιρεία Δικαίου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Το βάρος αποδείξεως στις εργατικές διαφορές

Κώδικας Ατομικού Εργατικού Δικαίου: Δημοσιεύθηκε το Προεδρικό Διάταγμα 80/2022

Η κωδικοποιημένη εργατική νομοθεσία περιλαμβάνει τις βασικές ρυθμίσεις για τη σύμβαση εργασίας, την έννοια και το περιεχόμενό της, την κατάρτιση και την καταγγελία της, τον χρόνο εργασίας (ωράριο και άδειες) και την αμοιβή, και άλλα

Ολοκληρώθηκε η κωδικοποίηση του ατομικού εργατικού δικαίου από το Υπουργείο Εργασίας

Το κωδικοποιημένο κείμενο θα κυρωθεί με Προεδρικό Διάταγμα - Επίκειται η κωδικοποίηση της νομοθεσίας για το συλλογικό εργατικό δίκαιο, τους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας και τη διοικητική εποπτεία της αγοράς εργασίας

Υπ. Εργασίας: Τι προβλέπεται για την προστασία των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση

Εγκρίθηκε η Εθνική Στρατηγική για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία 2022-2027

Υπάγεται το έκτακτο εκπαιδευτικό προσωπικό των Τ.Ε.Ι σε καθεστώς σύμβασης εξαρτημένης εργασίας; (ΟλΑΠ 3/2021)

Οι εργασιακές συμβάσεις του εκπαιδευτικού προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου των Τ.Ε.Ι., ελλείψει της υπαλληλικής ιδιότητας αυτών, δεν μπορούν να χαρακτηριστούν ως συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας

Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων: Δελτίο τύπου για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Η κατάργηση της 8ωρης απασχόλησης και της Κυριακάτικης αργίας, η αύξηση του αριθμού των υπερωριών και οι περιορισμοί στο δικαίωμα στην απεργία συνιστούν σημαντική θεσμική οπισθοδρόμηση