Ετικέτα: εργαζόμενος

Υπ. Εργασίας: Αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης υπέρ των εργαζομένων

Ποιοι οι τρεις άξονες αξιοποίησης της ΤΝ προς όφελος της ποιοτικής απασχόλησης και της προστασίας των εργαζομένων

Τήρηση ιατρικών φακέλων εργαζομένων: Η μη προσέλευσή τους στον ιατρό εργασίας δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την ευθύνη του (ΔΠΑ 11890/2025)

Διακριτική ευχέρεια των επιθεωρητών να χορηγήσουν προθεσμία στην επιχείρηση για συμμόρφωση αντί της άμεσης επιβολής προστίμου

Μη σήμανση ψηφιακής κάρτας εργασίας: Απόρριψη προσφυγής εργοδότη κατά πράξης επιβολής προστίμου (ΔΠΑ 11468/2025)

Η εγκύκλιος με τις «Οδηγίες για την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας» δεν θέτει κανόνες δικαίου και, συνεπώς, στερείται δεσμευτικότητας

Προϋποθέσεις χαρακτηρισμού ατυχήματος ως εργατικού: Απόρριψη προσφυγής του e-ΕΦΚΑ (ΔΠΑ 12040/2025)

Δεν επηρεάζει το χαρακτήρα του ατυχήματος ως εργατικού το γεγονός ότι ο ασφαλισμένος μετέβη στην υπηρεσία του κατά παρέκκλιση του δηλωθέντος ωραρίου εργασίας, προκειμένου να προσφέρει τις υπηρεσίες του είτε κατ’ εντολήν του εργοδότη ή και αυτοβούλως

Υπ. Εργασίας: Σε λειτουργία από σήμερα το «ΕΡΓΑΝΗ II»

Το νέο πληροφοριακό σύστημα ξεκίνησε να λειτουργεί δοκιμαστικά τον Απρίλιο του 2025, ενώ τον Δεκέμβριο του 2025 ενσωματώθηκαν σε αυτό και οι προβλέψεις του νόμου «Δίκαιη Εργασία για Όλους»

Τηλεφωνική επικοινωνία με τον πρώην εργοδότη για αξιολόγηση υποψηφίου

Σύμφωνα με τη βελγική αρχή, οι αξιολογικές κρίσεις συνιστούν προσωπικά δεδομένα, για τη διαβίβαση των οποίων ο δυνητικός εργοδότης έχει έννομο συμφέρον, ο πρώην εργοδότης όμως χρειάζεται συγκατάθεση

Παρακολούθηση εργαζόμενου και της οικίας του από συναδέλφους με εντολή Δημάρχου

Νόμιμη η επεξεργασία, σύμφωνα με την κυπριακή αρχή, αφού ο Δήμαρχος είχε δικαίωμα να ελέγξει κατά πόσον ο καταγγέλλων μετέβαινε στην οικία του εν ώρα εργασίας

Έκτακτα μέτρα για την προστασία των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα από τα ακραία καιρικά φαινόμενα

Εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας

Βασικά σημεία του εργασιακού νόμου 5239/2025

Πρόσβαση σε αρχεία καταγραφής σύνδεσης εργαζομένου: 1.000 ευρώ πρόστιμο σε ατομική επιχείρηση (ΑΠΔΠΧ 41/2025)

Ο πρώην εργαζόμενος ζήτησε τη χορήγηση αρχείων καταγραφής σύνδεσης (εισόδου/εξόδου) του στην πλατφόρμα της εφημερίδας, στην οποία συνδεόταν στο πλαίσιο άσκησης των καθηκόντων του

Ενίσχυση συλλογικών συμβάσεων εργασίας: Υπεγράφη η Κοινωνική Συμφωνία μεταξύ κυβέρνησης και εθνικών κοινωνικών εταίρων

Ποιοι οι τρεις βασικοί άξονες της συμφωνίας: Επέκταση των ΣΣΕ, προστασία εργαζομένων μετά τη λήξη των ΣΣΕ και επιτάχυνση των διαδικασιών σε περιπτώσεις διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών

Δικαστικοί υπάλληλοι: Διεκδίκηση αποζημιώσεων λόγω μη χορήγησης διαλείμματος

Ενημέρωση από τον Σύλλογο Δικαστικών Υπαλλήλων Αθήνας

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Πλήρης εφαρμογή σε τρεις νέους κλάδους

Από την 3η Νοεμβρίου του 2025 το μέτρο θα εφαρμόζεται πλήρως σε χονδρεμπόριο, ενέργεια, χρηματοπιστωτικές εταιρείες και διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό

Οι αλλαγές στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Ποιες προτάσεις ενσωματώθηκαν στο νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή

Κρυφή ηχογράφηση εργαζομένου ως μέσο άμυνας σε μελλοντική αγωγή

Σύμφωνα με τη δανική αρχή προστασίας δεδομένων, η εταιρεία δεν είχε έννομο συμφέρον, δεδομένου ότι οι καταγραφές ξεκίνησαν δεκαέξι μήνες πριν από την αποχώρηση του εργαζομένου και περισσότερα από τρία έτη πριν από την κατάθεση της αγωγής

Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Ποιες αλλαγές φέρνει

Ποιοι οι 8 βασικοί άξονες του νομοσχεδίου

Υπ. Εργασίας: Εγκύκλιος με έκτακτα μέτρα για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα

Υποχρεωτική παύση εργασιών σε υπαίθριες δραστηριότητες, τηλεργασία και άλλα έκτακτα μέτρα

Νέα ψηφιακά εργαλεία από την Επιθεώρηση Εργασίας

Τίθεται προσεχώς σε εφαρμογή στις Περιφερειακές Διευθύνσεις το εξελιγμένο σύστημα Business Intelligence

Υπ. Εργασίας: 16 απαντήσεις σε ερωτήσεις που αφορούν το νέο νομοσχέδιο

Ερωτήσεις σχετικά με το 8ωρο και την ημερήσια απασχόληση 13 ωρών, τις υπερωρίες, τη χορήγηση άδειας αναψυχής και άλλα ζητήματα

Υπ. Εργασίας: Οι 8 βασικοί άξονες του νέου νομοσχεδίου για τα εργασιακά

Ενίσχυση εργαζομένων, εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων, μείωση της γραφειοκρατίας, ενίσχυση της υγείας και ασφάλειας στην εργασία και άλλες ρυθμίσεις