Τα διοικητικά δικαστήρια δεν δύνανται να εξετάσουν παρεμπιπτόντως τη φύση της σχέσης εργασίας κατά τον ακυρωτικό έλεγχο πράξης που αφορά την αναγνώριση της προϋπηρεσίας του υπαλλήλου
Οι δικηγόροι που παρέχουν τις υπηρεσίες τους με σχέση έμμισθης εντολής δεν υποχρεούνται στην καταβολή της εισφοράς αλληλεγγύης και της εισφοράς υπέρ του ΟΑΕΔ, αφού προϋπόθεση καταβολής αυτών αποτελεί η παροχή εξαρτημένης εργασίας
“Ναι στην ψηφιοποίηση, αλλά όχι σε βάρος των εργασιακών δικαιωμάτων - Εσφαλμένη η ένταξη των εν λόγω εργαζομένων στο καθεστώς των αυτοαπασχολούμενων - Αναγκαία η ασφαλιστική κάλυψη από ατυχήματα”
“Χρόνος εργασίας” και “περίοδος ανάπαυσης” – Διάλειμμα κατά τη διάρκεια του οποίου ο εργαζόμενος υποχρεούται να είναι έτοιμος να αναχωρήσει εντός δύο λεπτών για άμεση επέμβαση – Yπεροχή του δικαίου της Ένωσης
Οι εργασιακές συμβάσεις του εκπαιδευτικού προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου των Τ.Ε.Ι., ελλείψει της υπαλληλικής ιδιότητας αυτών, δεν μπορούν να χαρακτηριστούν ως συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας
Η περίοδος εργασιακής ετοιμότητας κατά την οποία ο στρατιωτικός υποχρεούται να παραμένει στο στρατόπεδο όπου υπηρετεί, αλλά δεν παρέχει πραγματική εργασία, θεωρείται ως “χρόνος εργασίας”;
Απόφαση Δικαστηρίου ΕΕ: “Η ανάγκη του εργοδότη να έχει ουδέτερη εικόνα έναντι πελατών ή να προλαμβάνει τις κοινωνικές αντιπαραθέσεις μπορεί να δικαιολογήσει την απαγόρευση να φορούν οι εργαζόμενοι εμφανή θρησκευτικά σύμβολα”
Η κατάργηση της 8ωρης απασχόλησης και της Κυριακάτικης αργίας, η αύξηση του αριθμού των υπερωριών και οι περιορισμοί στο δικαίωμα στην απεργία συνιστούν σημαντική θεσμική οπισθοδρόμηση
