Η απαγόρευση χρήσης μαντίλας κατά την πρακτική άσκηση νοσηλευτικής σε κλινικές δημόσιου νοσοκομείου δεν στοιχειοθετεί διάκριση λόγω θρησκευτικών πεποιθήσεων
Σεμινάριο Διοικητικού Δικαίου από το ίδρυμα Μ. Στασινοπούλου
Ο αποκλεισμός ατόμου από δικαστική αίθουσα λόγω άρνησης να βγάλει τη hijab συνιστά παραβίαση της ΕΣΔΑ
Κανόνας επιχείρησης που απαγορεύει τη μουσουλμανική μαντίλα στον χώρο εργασίας δεν συνιστά άμεση δυσμενή διάκριση - Τι ισχύει αν δεν υπάρχει σχετικός κανόνας
Η επιχειρηματική πολιτική που απαιτεί από υπάλληλο να αφαιρεί την ισλαμική μαντίλα της κατά την επαφή με τους πελάτες της επιχειρήσεως εισάγει άμεση διάκριση, σύμφωνα με την Εισαγγελέα του Δικαστηρίου της ΕΕ
Απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Δικαιωμάτων του Ανθρώπου για Γαλλίδα δημόσια υπάλληλο
Οι άνθρωποι της Abercrombie & Fitch που έκαναν τη συνέντευξη για την πρόσληψη ανέφεραν ότι η μαντίλα δεν ήταν σύμφωνη με το dress code της εταιρείας
