Ορθός νομικός χαρακτηρισμός διαδοχικών συμβάσεων προπονητών
Μετατροπή διαδοχικών συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας προπονητών ορισμένου χρόνου σε μία ενιαία σύμβαση αορίστου χρόνου
Μετατροπή διαδοχικών συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας προπονητών ορισμένου χρόνου σε μία ενιαία σύμβαση αορίστου χρόνου
Δείτε αναλυτικά ολόκληρη την απόφαση - Η πρόβλεψη στο άρθρο 7 ΠΔ 164/04 καταβολής αποζημίωσης συνιστά μέτρο προστασίας του εργαζόμενου
Η διακριτική μισθολογική μεταχείριση δεν μπορεί να δικαιολογηθεί επειδή γνώριζαν ότι κάλυπταν πάγιες ανάγκες του Ελληνικού Δημοσίου
Σύμφωνη με το Σύνταγμα η αρχή της αναιτιώδους καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας των ιδιωτικών εκπαιδευτικών
Ακόμα και στην περίπτωση της ανανέωσης αυτών με νομοθετική ρύθμιση (ΜΠρΛασ 266/2021)
Και υποχρέωσε το Δημόσιο να αποδέχεται τις αντίστοιχες υπηρεσίες αυτού
Ανάλογα με το αν είναι αορίστου ή ορισμένου χρόνου
Η καταγγελία είναι καταχρηστική όταν γίνεται από λόγους αντεκδικήσεως ή εχθρότητας συνεπεία προηγούμενης συμπεριφοράς του εργαζόμενου, νόμιμης μεν αλλά μη αρεστής στον εργοδότη
Αποτελεί κώλυμα για τη μετατροπή σύμβασης εργασίας σε αορίστου χρόνου σε θέση βοηθητικού ή ανειδίκευτου προσωπικού, κατά τις διατάξεις του π.δ/τος 164/2004, η προηγούμενη ποινική καταδίκη σε φυλάκιση με αναστολή;
7 θέσεις με αντικείμενο Δημόσιο ή Εργατικό Δίκαιο (σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου)
7 θέσεις με αντικείμενο Δημόσιο ή Εργατικό Δίκαιο (σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου)