Ετικέτα: σύμβαση εργασίας

Αλγοριθμική διοίκηση στις εργασιακές σχέσεις & προστασία περιεχομένου και υπόστασης της σύμβασης εργασίας

21ο Πανελλήνιο Συνέδριο της Εταιρείας Δικαίου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφαλίσεως (Ε.Δ.Ε.Κ.Α.) σε συνεργασία με τον Δικηγορικό Σύλλογο Θεσσαλονίκης

Πότε η απόλυση είναι άκυρη ως καταχρηστική

Οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου πρέπει να ενημερώνονται για τους λόγους για τους οποίους καταγγέλλεται με προειδοποίηση η σύμβαση εργασίας τους εφόσον προβλέπεται τέτοια ενημέρωση για τους εργαζομένους αορίστου χρόνου

Οι αλλαγές που επιφέρει ο ν. 5053/2023 στην εργατική νομοθεσία - Β΄ κύκλος

Διαδικτυακό Εκπαιδευτικό Σεμινάριο από τις Εκδόσεις Σάκκουλα

Οι αλλαγές που επιφέρει ο ν. 5053/2023 στην εργατική νομοθεσία

Διαδικτυακό Εκπαιδευτικό Σεμινάριο από τις Εκδόσεις Σάκκουλα

ΓΣΕΕ: Θέσεις επί του νέου εργασιακού νομοσχεδίου

Οι θέσεις – παρατηρήσεις της ΓΣΕΕ για την ποινικοποίηση της απεργίας, την παράλληλη απασχόληση, τη λειτουργία της Επιθεώρησης Εργασίας και άλλα ζητήματα

Υπ. Εργασίας: Aναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων επιχειρήσεων που επλήγησαν από τις πλημμύρες

Υποχρεωτική κηρύχθηκε η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στα ξενοδοχεία για το 2023-2024

Πρόγραμμα επιδότησης ασφαλιστικών εισφορών για μετατροπή συμβάσεων μερικής απασχόλησης σε πλήρους

Υπ. Εργασίας: Δημοσιεύθηκε η Κοινή Υπουργική Απόφαση – Οι προϋποθέσεις και η διαδικασία ένταξης

Καταχρηστική καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου από εργοδότη (ΜΠΑ 1245/2022)

Ο εργοδότης φέρει το βάρος απόδειξης ότι η απόλυση έγινε για κάποιον επιτρεπόμενο λόγο

Κώδικας Ατομικού Εργατικού Δικαίου: Δημοσιεύθηκε το Προεδρικό Διάταγμα 80/2022

Η κωδικοποιημένη εργατική νομοθεσία περιλαμβάνει τις βασικές ρυθμίσεις για τη σύμβαση εργασίας, την έννοια και το περιεχόμενό της, την κατάρτιση και την καταγγελία της, τον χρόνο εργασίας (ωράριο και άδειες) και την αμοιβή, και άλλα

Υπ. Εργασίας: Ξεκινά η απογραφική διαδικασία για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

ΕΦΚΑ: Τι ισχύει για τηλεργασία και εργασία σε ψηφιακές πλατφόρμες

Σύγχρονες μορφές απασχόλησης και εργασιακή σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου με τηλεργασία και ψηφιακών πλατφορμών με παρόχους υπηρεσιών

Άρειος Πάγος: Η πρώτη απόφαση για συμβασιούχους δημοσίου με διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου μετά την απόφαση του Δικαστηρίου της ΕΕ (ΑΠ 104/2022)

Δείτε αναλυτικά ολόκληρη την απόφαση - Η πρόβλεψη στο άρθρο 7 ΠΔ 164/04 καταβολής αποζημίωσης συνιστά μέτρο προστασίας του εργαζόμενου

Καταγγελία σύμβασης εργασίας εγκύου εργαζομένης (ΜΠρΗλείας 106/2022)

Ακυρότητα λόγω μη συνδρομής σπουδαίου λόγου

ΓΣΕΕ: ​Δικαίωση από το ΣτΕ στη μάχη για τη διάσωση των τριετιών

Το δικαίωμα της απεργίας μετά τον Ν. 4808/2021

Συμβατή με το δίκαιο της ΕΕ η ρητή συνταγματική απαγόρευση της μετατροπής των διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου στο δημόσιο

Ακόμα και στην περίπτωση της ανανέωσης αυτών με νομοθετική ρύθμιση (ΜΠρΛασ 266/2021)

Υπ. Εργασίας: Αυτά είναι τα δικαιώματα των εργαζομένων στα delivery

Ειδικό πρόγραμμα κατάρτισης ανέργων ΟΑΕΔ – επιδίκαση μισθολογικών διαφορών κατά τις διατάξεις περί αδικαιολόγητου πλουτισμού (ΟλΑΠ 4/2021)

Εάν η απασχόληση δεν αποβλέπει κατά κύριο λόγο στην επαγγελματική κατάρτιση, αλλά στην εκτέλεση παραγωγικού έργου, υφίσταται άκυρη σύμβαση εργασίας και το Δημόσιο υποχρεούται στην απόδοση της ωφελείας που αποκόμισε από την εργασία του μισθωτού