Υπ. Εργασίας: Νέο πρόγραμμα ενίσχυσης της γυναικείας απασχόλησης
Πρόσληψη 10.000 ανέργων γυναικών ηλικίας 18 ετών και άνω - Έμφαση στις μητέρες με ανήλικα τέκνα
Πρόσληψη 10.000 ανέργων γυναικών ηλικίας 18 ετών και άνω - Έμφαση στις μητέρες με ανήλικα τέκνα
Νομοθετική κατοχύρωση της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας που συνήφθη μεταξύ κυβέρνησης και εθνικών κοινωνικών εταίρων
Υπεγράφη η υπουργική απόφαση με την οποία καθορίζονται οι λεπτομέρειες του πενταετούς σχεδίου δράσης για την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας
Ενσωμάτωση των περαιτέρω απλουστεύσεων που εισήγαγε ο νέος εργασιακός νόμος 5239/2025 - Ποια τα οφέλη του νέου πληροφοριακού συστήματος στη λειτουργία των επιχειρήσεων
Γιατί χρειαζόταν αλλαγή στο πλαίσιο των ΣΣΕ, τι σημαίνει "επέκταση" μιας ΣΣΕ, ποια τα οφέλη της επέκτασης και άλλα ζητήματα
Ποιοι οι τρεις βασικοί άξονες της συμφωνίας: Επέκταση των ΣΣΕ, προστασία εργαζομένων μετά τη λήξη των ΣΣΕ και επιτάχυνση των διαδικασιών σε περιπτώσεις διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών
Το πρόγραμμα αφορά ανέργους ηλικίας 30 ετών και άνω - Οι ωφελούμενοι θα εργαστούν για έξι μήνες σε επιχειρήσεις ιδιωτικού τομέα
Από την 3η Νοεμβρίου του 2025 το μέτρο θα εφαρμόζεται πλήρως σε χονδρεμπόριο, ενέργεια, χρηματοπιστωτικές εταιρείες και διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό
Ποιες προτάσεις ενσωματώθηκαν στο νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή
Εάν καταργείται το 8ωρο και καθιερώνεται ημερήσια απασχόληση 13 ωρών, εάν μπορεί ο εργαζόμενος να απασχολείται 13 ώρες ημερησίως όλο το χρόνο, εάν μπορεί να λάβει χώρα απόλυση εργαζομένου μέσω sms και άλλες ερωτήσεις
Ποιοι οι 8 βασικοί άξονες του νομοσχεδίου
Υποχρεωτική παύση εργασιών σε υπαίθριες δραστηριότητες, τηλεργασία και άλλα έκτακτα μέτρα
Καταργείται το π.δ. 80/2022
Ερωτήσεις σχετικά με το 8ωρο και την ημερήσια απασχόληση 13 ωρών, τις υπερωρίες, τη χορήγηση άδειας αναψυχής και άλλα ζητήματα
Ενίσχυση εργαζομένων, εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων, μείωση της γραφειοκρατίας, ενίσχυση της υγείας και ασφάλειας στην εργασία και άλλες ρυθμίσεις
Απλοποίηση εργατικής νομοθεσίας, ενίσχυση εργαζομένων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία – Συναντήσεις με τη ΓΣΕΕ, τον Σύνδεσμο Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών, την Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας και άλλους φορείς
Η ΔΥΠΑ προσφέρει το νέο αναβαθμισμένο JOBmatch 2.0 για τους πολίτες που ψάχνουν δουλειά και, παράλληλα, ενεργοποιεί για πρώτη φορά αντίστοιχη εφαρμογή και για τις επιχειρήσεις, το JOBmatch Business 2.0
Το Σχέδιο Δράσης θα πρέπει να καταρτιστεί έως το τέλος του 2025 βάσει του νόμου για την ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2041
Ποιες οι δυνατότητες και τα οφέλη για τους εργαζομένους - 10 ερωτήσεις και απαντήσεις από το Υπουργείο Εργασίας
Η πιλοτική εφαρμογή του μέτρου ξεκίνησε τον Σεπτέμβριο του 2024, παρέχοντας στις επιχειρήσεις ένα εύλογο χρονικό διάστημα προκειμένου να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα