Τι αλλάζει στις προσλήψεις, ποιος ελέγχει αν μια επιχείρηση εφαρμόζει ίση αμοιβή για ίση εργασία, σε ποιες ενέργειες μπορεί να προβεί ο εργαζόμενος, ποιες είναι οι ενδεχόμενες κυρώσεις και άλλα ζητήματα
Σκοπός η ενίσχυση της αποτελεσματικότητας του υφιστάμενου πλαισίου και η σταδιακή εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια ή ίσης αξίας εργασία
Δύο νέες φάσεις πιλοτικής εφαρμογής σε κλάδους όπως οι δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, τηλεπικοινωνίες, συμβουλευτικές υπηρεσίες κ.ά.
Ενσωμάτωση της Οδηγίας 2023/970 – Εισαγωγή ενός ολοκληρωμένου πλαισίου διαφάνειας στις αμοιβές, τόσο πριν από την πρόσληψη όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης
Ποια τα βασικά σημεία για την επίτευξη του στόχου που θέτει η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970
Επιστολή του Προέδρου της Ολομέλειας των Προέδρων των Δικηγορικών Συλλόγων της Χώρας προς τον Υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
Από το 2028, ο κατώτατος μισθός θα αναπροσαρμόζεται βάσει μαθηματικού τύπου και θα λαμβάνει υπόψη τον πληθωρισμό και την παραγωγικότητα της ελληνικής οικονομίας
Εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
Εκδόθηκε το πόρισμα της νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής Εργασίας – Συνάντηση εργασίας με τους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους για την ανάλυση των συμπερασμάτων του πορίσματος και την αξιοποίησή τους στην τελική διαμόρφωση του σχετικού νομοσχεδίου
Το μέτρο επεκτείνεται στους κλάδους ιδιωτικής Υγείας, τηλεπικοινωνιών, καθαρισμού, εταιρειών εύρεσης εργασίας, καθώς και σε κομμωτήρια, καθαριστήρια, κέντρα αισθητικής και γραφεία κηδειών
Ποιοι οι τρεις άξονες αξιοποίησης της ΤΝ προς όφελος της ποιοτικής απασχόλησης και της προστασίας των εργαζομένων
Το νέο πληροφοριακό σύστημα ξεκίνησε να λειτουργεί δοκιμαστικά τον Απρίλιο του 2025, ενώ τον Δεκέμβριο του 2025 ενσωματώθηκαν σε αυτό και οι προβλέψεις του νόμου «Δίκαιη Εργασία για Όλους»
Πρόσληψη 10.000 ανέργων γυναικών ηλικίας 18 ετών και άνω - Έμφαση στις μητέρες με ανήλικα τέκνα
Νομοθετική κατοχύρωση της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας που συνήφθη μεταξύ κυβέρνησης και εθνικών κοινωνικών εταίρων
Υπεγράφη η υπουργική απόφαση με την οποία καθορίζονται οι λεπτομέρειες του πενταετούς σχεδίου δράσης για την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας
Ενσωμάτωση των περαιτέρω απλουστεύσεων που εισήγαγε ο νέος εργασιακός νόμος 5239/2025 - Ποια τα οφέλη του νέου πληροφοριακού συστήματος στη λειτουργία των επιχειρήσεων
Γιατί χρειαζόταν αλλαγή στο πλαίσιο των ΣΣΕ, τι σημαίνει "επέκταση" μιας ΣΣΕ, ποια τα οφέλη της επέκτασης και άλλα ζητήματα
Ποιοι οι τρεις βασικοί άξονες της συμφωνίας: Επέκταση των ΣΣΕ, προστασία εργαζομένων μετά τη λήξη των ΣΣΕ και επιτάχυνση των διαδικασιών σε περιπτώσεις διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών
Το πρόγραμμα αφορά ανέργους ηλικίας 30 ετών και άνω - Οι ωφελούμενοι θα εργαστούν για έξι μήνες σε επιχειρήσεις ιδιωτικού τομέα
Από την 3η Νοεμβρίου του 2025 το μέτρο θα εφαρμόζεται πλήρως σε χονδρεμπόριο, ενέργεια, χρηματοπιστωτικές εταιρείες και διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό
