Τήρηση ιατρικών φακέλων εργαζομένων: Η μη προσέλευσή τους στον ιατρό εργασίας δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την ευθύνη του (ΔΠΑ 11890/2025)

Απορρίφθηκε προσφυγή εταιρείας κατά προστίμου που της επιβλήθηκε λόγω μη τήρησης ιατρικών φακέλων για το μεγαλύτερο ποσοστό των εργαζομένων της (ΔΠΑ 11890/2025).

Συγκεκριμένα, το δικαστήριο απέρριψε ως αβάσιμο τον ισχυρισμό της προσφεύγουσας εταιρείας περί μη ευθύνης της για τη μη τήρηση των ιατρικών φακέλων των εργαζομένων, λόγω του ότι οι τελευταίοι δεν προσήλθαν στον ιατρό εργασίας.

Σύμφωνα με το σκεπτικό του δικαστηρίου, ο εργοδότης υπέχει ευθύνη προσωπική όσον αφορά στην τήρηση των ιατρικών φακέλων των εργαζομένων του, καθώς η τήρησή τους αποδεικνύει και την ορθή εφαρμογή του μέτρου σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων. Το γεγονός της μη προσέλευσης των ίδιων των εργαζομένων στον ιατρό εργασίας, δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την ως άνω υποχρέωσή του.

Το δικαστήριο επεσήμανε ότι η παράλειψη τήρησης ιατρικών φακέλων συνιστά τυπική παράβαση και, συνεπώς, για την στοιχειοθέτησή της αρκεί απλώς η διαπίστωση της μη τήρησης ιατρικών φακέλων και δεν απαιτείται άλλη προϋπόθεση, όπως η υπαιτιότητα του εργοδότη.

Περαιτέρω, το δικαστήριο τόνισε ότι η προσφεύγουσα εταιρεία δεν αποδεικνύει ούτε ότι προέβη έστω και σε ελάχιστες ενέργειες, προκειμένου να τηρηθούν ιατρικοί φάκελοι για τους εργαζομένους της, καθώς δεν απέδειξε ότι ενημέρωνε σε τακτά χρονικά διαστήματα τους εργαζομένους της προκειμένου αυτοί να επισκεφτούν τον ιατρό εργασίας.

Αναφορικά δε με τη δυνατότητα χορήγησης από τους αρμόδιους επιθεωρητές προθεσμίας για συμμόρφωση στην επιθεωρούμενη επιχείρηση, αντί της άμεσης επιβολής προστίμου για διαπιστωθείσες παραβάσεις, εναπόκειται στη διακριτική τους ευχέρεια, ενόψει και των λοιπών ευρημάτων και διαπιστώσεων του ελέγχου. Εν προκειμένω, κατά την κρίση του δικαστηρίου, δεν διαπιστώνεται υπέρβαση των ορίων της ευχέρειας αυτής.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το δικαστήριο απέρριψε ως απαράδεκτη την πρόσθετη παρέμβαση υπέρ του κύρους της προσβαλλόμενης πράξης επιβολής προστίμου που ασκήθηκε από πρώην εργαζόμενη της προσφεύγουσας εταιρείας. Κατά την κρίση του δικαστηρίου, ούτε η ιδιότητα της παρεμβαίνουσας, ως πρώην εργαζόμενης, ούτε το γεγονός ότι δεν τηρούνταν και για την ίδια ιατρικός φάκελος από την προσφεύγουσα εταιρεία αρκούν για την θεμελίωση εννόμου συμφέροντος προς άσκηση της πρόσθετης παρέμβασης, καθόσον από την έκβαση της δίκης, η οποία έχει ως αντικείμενο τη νομιμότητα της επιβολής του χρηματικού προστίμου σε βάρος της προσφεύγουσας εταιρείας, δεν προκύπτει ότι θα υπάρξουν άμεσα ευνοϊκές έννομες συνέπειες σε συγκεκριμένα δικαιώματα ή υποχρεώσεις της προσθέτως παρεμβαίνουσας.

Απόσπασμα της απόφασης είναι διαθέσιμο στο adjustice.gr.