Τι αλλάζει στις προσλήψεις, ποιος ελέγχει αν μια επιχείρηση εφαρμόζει ίση αμοιβή για ίση εργασία, σε ποιες ενέργειες μπορεί να προβεί ο εργαζόμενος, ποιες είναι οι ενδεχόμενες κυρώσεις και άλλα ζητήματα
Σκοπός η ενίσχυση της αποτελεσματικότητας του υφιστάμενου πλαισίου και η σταδιακή εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια ή ίσης αξίας εργασία
Δύο νέες φάσεις πιλοτικής εφαρμογής σε κλάδους όπως οι δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, τηλεπικοινωνίες, συμβουλευτικές υπηρεσίες κ.ά.
Ενσωμάτωση της Οδηγίας 2023/970 – Εισαγωγή ενός ολοκληρωμένου πλαισίου διαφάνειας στις αμοιβές, τόσο πριν από την πρόσληψη όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης
Ποια τα βασικά σημεία για την επίτευξη του στόχου που θέτει η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970
Η προστασία δεδομένων του εργαζόμενου δεν υπερισχύει του εννόμου συμφέροντος της εταιρείας να λάβει τα δεδομένα, καθώς άλλωστε η πρακτική της αμοιβής βάσει ποσοστού είναι συνήθης
Τα υφιστάμενα μέτρα στην Ισπανία, όπως η μετατροπή σε σχέσεις «μη μόνιμης απασχόλησης» ή η καταβολή αποζημιώσεων, δεν συνιστούν επαρκή αποτροπή ούτε εξαλείφουν τις συνέπειες της κατάχρησης των διαδοχικών συμβάσεων
Οι παροχές κατά τη διάρκεια της σύμβασης, όπως η καταβολή bonus και η διάθεση αυτοκινήτου, δεν συνιστούν «εύλογο αντάλλαγμα» για τη μετασυμβατική δέσμευση του εργαζομένου
Από το 2028, ο κατώτατος μισθός θα αναπροσαρμόζεται βάσει μαθηματικού τύπου και θα λαμβάνει υπόψη τον πληθωρισμό και την παραγωγικότητα της ελληνικής οικονομίας
Εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
Το μέτρο επεκτείνεται στους κλάδους ιδιωτικής Υγείας, τηλεπικοινωνιών, καθαρισμού, εταιρειών εύρεσης εργασίας, καθώς και σε κομμωτήρια, καθαριστήρια, κέντρα αισθητικής και γραφεία κηδειών
Ποιοι οι τρεις άξονες αξιοποίησης της ΤΝ προς όφελος της ποιοτικής απασχόλησης και της προστασίας των εργαζομένων
Διακριτική ευχέρεια των επιθεωρητών να χορηγήσουν προθεσμία στην επιχείρηση για συμμόρφωση αντί της άμεσης επιβολής προστίμου
Η εγκύκλιος με τις «Οδηγίες για την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας» δεν θέτει κανόνες δικαίου και, συνεπώς, στερείται δεσμευτικότητας
Δεν επηρεάζει το χαρακτήρα του ατυχήματος ως εργατικού το γεγονός ότι ο ασφαλισμένος μετέβη στην υπηρεσία του κατά παρέκκλιση του δηλωθέντος ωραρίου εργασίας, προκειμένου να προσφέρει τις υπηρεσίες του είτε κατ’ εντολήν του εργοδότη ή και αυτοβούλως
Το νέο πληροφοριακό σύστημα ξεκίνησε να λειτουργεί δοκιμαστικά τον Απρίλιο του 2025, ενώ τον Δεκέμβριο του 2025 ενσωματώθηκαν σε αυτό και οι προβλέψεις του νόμου «Δίκαιη Εργασία για Όλους»
Σύμφωνα με τη βελγική αρχή, οι αξιολογικές κρίσεις συνιστούν προσωπικά δεδομένα, για τη διαβίβαση των οποίων ο δυνητικός εργοδότης έχει έννομο συμφέρον, ο πρώην εργοδότης όμως χρειάζεται συγκατάθεση
Νόμιμη η επεξεργασία, σύμφωνα με την κυπριακή αρχή, αφού ο Δήμαρχος είχε δικαίωμα να ελέγξει κατά πόσον ο καταγγέλλων μετέβαινε στην οικία του εν ώρα εργασίας
Εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας
