Υπ. Εργασίας: Νέα αύξηση κατώτατου μισθού

Στα 920 ευρώ διαμορφώνεται πλέον ο κατώτατος μισθός, ο οποίος από την 1η Απριλίου 2026 αυξάνεται κατά 4,55%.

Πιο συγκεκριμένα, διαμορφώνεται αναλυτικά ως εξής:

• Για τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης κατά 40 ευρώ. Διαμορφώνεται συνεπώς από τα 880 ευρώ που είναι σήμερα, στα 920 ευρώ.
• Το ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών από 39,30 ευρώ σε 41,09 ευρώ, ενώ στα μισθολογικά κλιμάκια του Δημοσίου κατά 40 ευρώ, μετά την αύξηση των 30 ευρώ το 2025 και την οριζόντια αύξηση των 70 ευρώ το 2024.

Από το 2019, η σωρευτική αύξηση αγγίζει τα 270 ευρώ μηνιαίως ή 3.780 ευρώ ετησίως, 4,2 έως 5,8 μισθοί παραπάνω, δηλαδή 41,54% συνολική αύξηση από το 2019.

Το καθαρό όφελος για τους εργαζόμενους

• Εργαζόμενος κάτω των 25: Καθαρές μηνιαίες απολαβές: 797 €, Καθαρή μηνιαία αύξηση: 54 €, καθαρή ετήσια αύξηση σε σχέση με το 2025 (14 μισθοί): 756 €
• Εργαζόμενος από 26 έως 30 ετών: καθαρές μηνιαίες απολαβές 781 €, καθαρή μηνιαία αύξηση: 38 €, καθαρή ετήσια αύξηση σε σχέση με το 2025 (14 μισθοί): 529 €

Σύμφωνα με το δελτίο τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, από την αύξηση του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου επηρεάζονται άμεσα περίπου 700.000 θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων, όσοι λαμβάνουν επιδόματα και παροχές που υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό (π.χ. επίδομα μητρότητας, γονικής άδειας, ανεργίας), τριετίες, ενώ έμμεσα επηρεάζεται και ο μέσος μισθός, ο οποίος, σύμφωνα με τα στοιχεία της ετήσιας έκθεσης του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» για το 2025 ανήλθε στα 1.516 ευρώ.

Σημειώνεται ότι η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ (≈4,5%) βρίσκεται εντός του εύρους (€910 – €924) που προκύπτει από την εισήγηση της Επιστημονικής Επιτροπής, διασφαλίζοντας ισορροπία. Η ελληνική οικονομία αναπτύσσεται (ΑΕΠ ~2,1%) επιτρέποντας την αύξηση κατά 40 ευρώ, που διασφαλίζει σταθερή και συνεχιζόμενη ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος εντός των δυνατοτήτων της οικονομίας, αλλά και των αντοχών των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων. Ο νέος κατώτατος μισθός εφαρμόζεται άμεσα και στο δημόσιο (+40 ευρώ) και συμπαρασύρει επιδόματα αυξάνοντας το δημοσιονομικό κόστος. Η αβεβαιότητα για το 2026 λόγω γεωπολιτικών εξελίξεων (Μέση Ανατολή, ενέργεια) επιβάλλει προσεκτική στάθμιση όλων των παραγόντων.

Παράλληλα, από το 2019:

• Η ανεργία μειώθηκε στο 7,7%, το χαμηλότερο των τελευταίων 18 ετών, από 17,8% τον Ιούλιο του 2019.
• Μείωση της ανεργίας των γυναικών κατά 52,5% (22,1% →10,5%).
• Μείωση της ανεργίας των νέων (15-24) κατά 56,3% (37% →16%).
• Δείκτης ανεργίας των ανδρών στο 5,4%, κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο 5,7%.
• 563.000 νέες θέσεις εργασίας
• Αύξηση της πλήρους απασχόλησης στο 78,5%
• 63,5% λαμβάνουν μισθό πάνω από 1.000 €, έναντι 53,7% το 2024 και 36,3% το 2019.
• Ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης αυξήθηκε στα 1.516 (από τα 1.264 ευρώ το 2019, αύξηση +20%).
• Το χάσμα μισθωτής απασχόλησης ανδρών – γυναικών μειώθηκε στις 3,6 ποσοστιαίες μονάδες (51,81% άντρες – 48,19% γυναίκες) από 6,7 το 2019.
• Σήμερα εργάζονται με σχέση μισθωτής εργασίας 1.185.757 γυναίκες, δηλαδή 259.480 περισσότερες από ότι το 2019.
• Οι ασφαλιστικές εισφορές έχουν ήδη μειωθεί κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες με προγραμματισμένη μείωση επιπλέον μισής ποσοστιαίας μονάδας το 2027.
• Μείωση στις ασφαλιστικές εισφορές υπερεργασίας, υπερωριών, νυκτερινών και αργιών.

Αναφορικά με την τόνωση της απασχόλησης, υλοποιείται στρατηγικό σχέδιο 8 αξόνων ως εξής:

1. Έμφαση σε 4 ομάδες με σημαντικά περιθώρια βελτίωσης απασχόλησης(νέοι, γυναίκες, άτομα με αναπηρία, ηλικιωμένοι).
2. Προγράμματα κατάρτισης(επανακατάρτιση & αναβάθμιση δεξιοτήτων) – 631.468 ωφελούμενοι.
3. Προγράμματα επιδοτούμενης απασχόλησης – 273.217 ωφελούμενοι.
4. Έμφαση στην επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση
5. Αξιοποίηση του Μηχανισμού Διάγνωσης Αναγκών της Αγοράς Εργασίας.
6. 52 Ημέρες Καριέρας – πάνω από 2.000 επιχειρήσεις έχουν προσφέρει πάνω από 91.000 θέσεις εργασίας – 12.000 συμμετέχοντες έχουν βρει εργασία.
7. Rebrain Greece (επόμενη εκδήλωση: Λονδίνο 9 Μαΐου 2026) – 473.000 πολίτες έχουν επιστρέψει στην Ελλάδα.
8. Επέκταση της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε νέους κλάδους – προστατεύονται ήδη σχεδόν 2εκ. εργαζόμενοι.