Ανάκληση της απαλλαγής κατόπιν διαμεσολάβησης του Συνηγόρου του Πολίτη: Οι εγγυήσεις προστασίας εφαρμόζονται εξίσου σε άνδρες και γυναίκες που κάνουν χρήση δικαιωμάτων συνδεόμενων με τη γονική τους ιδιότητα
Με τον Ν. 5316/2026 αναγνωρίζεται πλέον ως χρόνος ένταξης του παιδιού στην οικογένεια η ημερομηνία της φυσικής παράδοσης του παιδιού στους εργαζόμενους γονείς που υιοθετούν τέκνο, ακόμη και πριν από την έκδοση δικαστικής απόφασης
Εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
Εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
Το ελληνικό δίκαιο προβλέπει λιγότερο ευνοϊκούς όρους απασχόλησης για τους εκπαιδευτικούς με συμβάσεις ορισμένου χρόνου που εργάζονται σε δημόσια σχολεία απ' ό,τι για τους μόνιμους εκπαιδευτικούς, για παράδειγμα όσον αφορά την άδεια μητρότητας και την αναρρωτική άδεια
Η Αρχή θα λειτουργεί πλέον τόσο ως φορέας για την παρακολούθηση, υποστήριξη και προώθηση της εφαρμογής της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών όσο και ως φορέας ισότητας και παρακολούθησης της εφαρμογής της αρχής της ισότητας της αμοιβής και του δικαιώματος μισθολογικής διαφάνειας
Από 16 Νοεμβρίου η πλήρης εφαρμογή - Δείτε αναλυτικά ποιοι κλάδοι εντάσσονται
Δεκτή αγωγή ιατρού του ΕΣΥ (Διοικ. Πρωτ. Μυτιλήνης 164/2026)
Τι αλλάζει στις προσλήψεις, ποιος ελέγχει αν μια επιχείρηση εφαρμόζει ίση αμοιβή για ίση εργασία, σε ποιες ενέργειες μπορεί να προβεί ο εργαζόμενος, ποιες είναι οι ενδεχόμενες κυρώσεις και άλλα ζητήματα
Σκοπός η ενίσχυση της αποτελεσματικότητας του υφιστάμενου πλαισίου και η σταδιακή εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια ή ίσης αξίας εργασία
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται σε υποθέσεις σχετιζόμενες με την ασφαλιστική διοίκηση, την καταπολέμηση διακρίσεων στην εργασία, την εφαρμογή της νομοθεσίας για τη προστασία ευάλωτων ομάδων της κοινωνίας, την τήρηση των ρυθμίσεων για τη δόμηση, καθώς και την προστασία του περιβάλλοντος
Δύο νέες φάσεις πιλοτικής εφαρμογής σε κλάδους όπως οι δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, τηλεπικοινωνίες, συμβουλευτικές υπηρεσίες κ.ά.
Ενσωμάτωση της Οδηγίας 2023/970 – Εισαγωγή ενός ολοκληρωμένου πλαισίου διαφάνειας στις αμοιβές, τόσο πριν από την πρόσληψη όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης
Ποια τα βασικά σημεία για την επίτευξη του στόχου που θέτει η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970
Η παροχή εργασίας μεταξύ συζύγων, η οριοθέτηση μεταξύ των άρθρων 1389, 1400 και 904 ΑΚ και η αυστηρή διάκριση ανάμεσα στη νόμιμη οικογενειακή causa και στη σιωπηρή σύναψη σύμβασης εξαρτημένης εργασίας
Επιστολή του Προέδρου της Ολομέλειας των Προέδρων των Δικηγορικών Συλλόγων της Χώρας προς τον Υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
Κατόπιν ελέγχου της Δ.ΥΠ.Α., διαπιστώθηκε ότι κατά το χρονικό διάστημα που η πολίτης αιτήθηκε επιδότηση ανεργίας, υπήρχε αναρτημένη στο ΕΡΓΑΝΗ ενεργή σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου μεταξύ αυτής και Δημοτικής Κοινωφελούς Επιχείρησης
Η ένδικη παράβαση συντελείται ανεξαρτήτως εάν στην συγκεκριμένη περίπτωση οι εργαζόμενοι απώλεσαν ή όχι τυχόν εργασιακά τους δικαιώματα
Τα υφιστάμενα μέτρα στην Ισπανία, όπως η μετατροπή σε σχέσεις «μη μόνιμης απασχόλησης» ή η καταβολή αποζημιώσεων, δεν συνιστούν επαρκή αποτροπή ούτε εξαλείφουν τις συνέπειες της κατάχρησης των διαδοχικών συμβάσεων
Οι παροχές κατά τη διάρκεια της σύμβασης, όπως η καταβολή bonus και η διάθεση αυτοκινήτου, δεν συνιστούν «εύλογο αντάλλαγμα» για τη μετασυμβατική δέσμευση του εργαζομένου
