Σε διαβούλευση το νομοσχέδιο για τη χρήση Τεχνητής Νοημοσύνης στην αγορά εργασίας
Ενίσχυση της διαφάνειας στην αλγοριθμική διαχείριση της εργασίας και επιβολή ανθρώπινης εποπτείας στη λήψη σημαντικών αποφάσεων
Ενίσχυση της διαφάνειας στην αλγοριθμική διαχείριση της εργασίας και επιβολή ανθρώπινης εποπτείας στη λήψη σημαντικών αποφάσεων
Η ΑΔΕΔΥ συμμετέχει συμμετέχει στην ημέρα διεθνούς δράσης των λιμενεργατών – Κήρυξη στάσης εργασίας από τις 08.00 έως τις 12.00
Πανελλαδική διευκολυντική στάση εργασίας, από ώρα 11:00 έως τη λήξη του ωραρίου, για όσους θέλουν να συμμετέχουν στις κινητοποιήσεις
Πότε η υποστήριξη στο πλαίσιο της οικογένειας μετατρέπεται σε σχέση εργασίας
Έναρξη ισχύος των σχετικών ρυθμίσεων την 1η Νοεμβρίου 2026 – Οδηγίες και διευκρινίσεις προς εργαζομένους και εργοδότες
Για πρώτη φορά τίθενται διακριτά όρια στη χρήση αλγοριθμικών και αυτοματοποιημένων συστημάτων ΤΝ που αξιοποιούνται στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, προκειμένου να περιοριστεί η ανεξέλεγκτη λειτουργία τους – Οι δύο βασικοί άξονες του νομοσχεδίου
Για το 1ο επτάμηνο του 2026, έχουν ήδη καταγραφεί περισσότερες από 5,7 εκ. υπερωρίες
Ευρωπαϊκή Κάρτα Κοινωνικής Ασφάλισης, ταχύτερη αναγνώριση επαγγελματικών προσόντων και ενισχυμένη Ευρωπαϊκή Αρχή Εργασίας στο νέο πλαίσιο που ενέκρινε η Κομισιόν
Ανάκληση της απαλλαγής κατόπιν διαμεσολάβησης του Συνηγόρου του Πολίτη: Οι εγγυήσεις προστασίας εφαρμόζονται εξίσου σε άνδρες και γυναίκες που κάνουν χρήση δικαιωμάτων συνδεόμενων με τη γονική τους ιδιότητα
Με τον Ν. 5316/2026 αναγνωρίζεται πλέον ως χρόνος ένταξης του παιδιού στην οικογένεια η ημερομηνία της φυσικής παράδοσης του παιδιού στους εργαζόμενους γονείς που υιοθετούν τέκνο, ακόμη και πριν από την έκδοση δικαστικής απόφασης
Εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
Εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
Το ελληνικό δίκαιο προβλέπει λιγότερο ευνοϊκούς όρους απασχόλησης για τους εκπαιδευτικούς με συμβάσεις ορισμένου χρόνου που εργάζονται σε δημόσια σχολεία απ' ό,τι για τους μόνιμους εκπαιδευτικούς, για παράδειγμα όσον αφορά την άδεια μητρότητας και την αναρρωτική άδεια
Η Αρχή θα λειτουργεί πλέον τόσο ως φορέας για την παρακολούθηση, υποστήριξη και προώθηση της εφαρμογής της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών όσο και ως φορέας ισότητας και παρακολούθησης της εφαρμογής της αρχής της ισότητας της αμοιβής και του δικαιώματος μισθολογικής διαφάνειας
Από 16 Νοεμβρίου η πλήρης εφαρμογή - Δείτε αναλυτικά ποιοι κλάδοι εντάσσονται
Δεκτή αγωγή ιατρού του ΕΣΥ (Διοικ. Πρωτ. Μυτιλήνης 164/2026)
Τι αλλάζει στις προσλήψεις, ποιος ελέγχει αν μια επιχείρηση εφαρμόζει ίση αμοιβή για ίση εργασία, σε ποιες ενέργειες μπορεί να προβεί ο εργαζόμενος, ποιες είναι οι ενδεχόμενες κυρώσεις και άλλα ζητήματα
Σκοπός η ενίσχυση της αποτελεσματικότητας του υφιστάμενου πλαισίου και η σταδιακή εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια ή ίσης αξίας εργασία
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται σε υποθέσεις σχετιζόμενες με την ασφαλιστική διοίκηση, την καταπολέμηση διακρίσεων στην εργασία, την εφαρμογή της νομοθεσίας για τη προστασία ευάλωτων ομάδων της κοινωνίας, την τήρηση των ρυθμίσεων για τη δόμηση, καθώς και την προστασία του περιβάλλοντος
Δύο νέες φάσεις πιλοτικής εφαρμογής σε κλάδους όπως οι δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, τηλεπικοινωνίες, συμβουλευτικές υπηρεσίες κ.ά.