Αποζημίωση για μη ληφθείσα άδεια σε δημόσιο υπάλληλο
Δεκτή αγωγή ιατρού του ΕΣΥ (Διοικ. Πρωτ. Μυτιλήνης 164/2026)
Δεκτή αγωγή ιατρού του ΕΣΥ (Διοικ. Πρωτ. Μυτιλήνης 164/2026)
Τι αλλάζει στις προσλήψεις, ποιος ελέγχει αν μια επιχείρηση εφαρμόζει ίση αμοιβή για ίση εργασία, σε ποιες ενέργειες μπορεί να προβεί ο εργαζόμενος, ποιες είναι οι ενδεχόμενες κυρώσεις και άλλα ζητήματα
Σκοπός η ενίσχυση της αποτελεσματικότητας του υφιστάμενου πλαισίου και η σταδιακή εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια ή ίσης αξίας εργασία
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται σε υποθέσεις σχετιζόμενες με την ασφαλιστική διοίκηση, την καταπολέμηση διακρίσεων στην εργασία, την εφαρμογή της νομοθεσίας για τη προστασία ευάλωτων ομάδων της κοινωνίας, την τήρηση των ρυθμίσεων για τη δόμηση, καθώς και την προστασία του περιβάλλοντος
Δύο νέες φάσεις πιλοτικής εφαρμογής σε κλάδους όπως οι δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, τηλεπικοινωνίες, συμβουλευτικές υπηρεσίες κ.ά.
Ενσωμάτωση της Οδηγίας 2023/970 – Εισαγωγή ενός ολοκληρωμένου πλαισίου διαφάνειας στις αμοιβές, τόσο πριν από την πρόσληψη όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης
Ποια τα βασικά σημεία για την επίτευξη του στόχου που θέτει η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970
Η παροχή εργασίας μεταξύ συζύγων, η οριοθέτηση μεταξύ των άρθρων 1389, 1400 και 904 ΑΚ και η αυστηρή διάκριση ανάμεσα στη νόμιμη οικογενειακή causa και στη σιωπηρή σύναψη σύμβασης εξαρτημένης εργασίας
Επιστολή του Προέδρου της Ολομέλειας των Προέδρων των Δικηγορικών Συλλόγων της Χώρας προς τον Υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
Κατόπιν ελέγχου της Δ.ΥΠ.Α., διαπιστώθηκε ότι κατά το χρονικό διάστημα που η πολίτης αιτήθηκε επιδότηση ανεργίας, υπήρχε αναρτημένη στο ΕΡΓΑΝΗ ενεργή σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου μεταξύ αυτής και Δημοτικής Κοινωφελούς Επιχείρησης
Η ένδικη παράβαση συντελείται ανεξαρτήτως εάν στην συγκεκριμένη περίπτωση οι εργαζόμενοι απώλεσαν ή όχι τυχόν εργασιακά τους δικαιώματα
Τα υφιστάμενα μέτρα στην Ισπανία, όπως η μετατροπή σε σχέσεις «μη μόνιμης απασχόλησης» ή η καταβολή αποζημιώσεων, δεν συνιστούν επαρκή αποτροπή ούτε εξαλείφουν τις συνέπειες της κατάχρησης των διαδοχικών συμβάσεων
Οι παροχές κατά τη διάρκεια της σύμβασης, όπως η καταβολή bonus και η διάθεση αυτοκινήτου, δεν συνιστούν «εύλογο αντάλλαγμα» για τη μετασυμβατική δέσμευση του εργαζομένου
Από το 2028, ο κατώτατος μισθός θα αναπροσαρμόζεται βάσει μαθηματικού τύπου και θα λαμβάνει υπόψη τον πληθωρισμό και την παραγωγικότητα της ελληνικής οικονομίας
Εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
Στα 920 ευρώ διαμορφώνεται πλέον ο κατώτατος μισθός, ο οποίος από την 1η Απριλίου 2026 αυξάνεται κατά 4,55%
Εκδόθηκε το πόρισμα της νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής Εργασίας – Συνάντηση εργασίας με τους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους για την ανάλυση των συμπερασμάτων του πορίσματος και την αξιοποίησή τους στην τελική διαμόρφωση του σχετικού νομοσχεδίου
Υπαγωγή στην πλήρη ασφάλιση του π. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ σε περίπτωση εξαρτημένης εργασίας ή μη γνήσιας σχέσης μαθητείας – Αδιάφορος ο χαρακτηρισμός που προσέδωσαν τα ενδιαφερόμενα μέρη στη μεταξύ τους σχέση, καθώς και το κύρος της σύμβασης εργασίας
Το μέτρο επεκτείνεται στους κλάδους ιδιωτικής Υγείας, τηλεπικοινωνιών, καθαρισμού, εταιρειών εύρεσης εργασίας, καθώς και σε κομμωτήρια, καθαριστήρια, κέντρα αισθητικής και γραφεία κηδειών
Ποιοι οι τρεις άξονες αξιοποίησης της ΤΝ προς όφελος της ποιοτικής απασχόλησης και της προστασίας των εργαζομένων