Mε αφορμή τις υπ' αριθμ. 1/2026 (Α1 Ακυρ. σε Συμβούλιο) και 44/2026 (Α1 Ακυρ.) αποφάσεις του Διοικητικού Εφετείου Πειραιά
Το ελληνικό δίκαιο προβλέπει λιγότερο ευνοϊκούς όρους απασχόλησης για τους εκπαιδευτικούς με συμβάσεις ορισμένου χρόνου που εργάζονται σε δημόσια σχολεία απ' ό,τι για τους μόνιμους εκπαιδευτικούς, για παράδειγμα όσον αφορά την άδεια μητρότητας και την αναρρωτική άδεια
Δογματική ερμηνεία των άρθρων 5, 7 και 10 ν. 3528/2007 – Η απαλλαγή για ψυχιατρικούς λόγους, η διάκριση από την αναβολή και η απουσία αυτοτελούς κωλύματος διορισμού υπό το πρίσμα της αρχής της νομιμότητας και της αναλογικότητας
Δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως η Κοινή Υπουργική Απόφαση για την ΤΝ στα σχολεία δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης
Τον εξορθολογισμό ή και την κατάργηση των κυρώσεων ζήτησε ο Συνήγορος του Πολίτη, επισημαίνοντας πως η μη αποδοχή ή η παραίτηση συνήθως οφείλεται σε σοβαρούς λόγους ή σε ανωτέρα βία
Αυτεπάγγελτος έλεγχος της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας σχετικά με τις ενέργειες στις οποίες προέβη διεύθυνση δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης
Είναι καταρχήν νόμιμη η διαφοροποίηση της προϋπηρεσίας που έχει παρασχεθεί στη δημόσια εκπαίδευση σε σχέση με εκείνην στην ιδιωτική, όμως, η καθ’ ολοκληρίαν μη μοριοδότηση της προϋπηρεσίας στην ιδιωτική εκπαίδευση παραβιάζει τις συνταγματικές αρχές της ισότητας και της αξιοκρατίας
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή αποστέλλει προειδοποιητική επιστολή στην Ελλάδα για τις λιγότερο ευνοϊκές συνθήκες απασχόλησης των εκπαιδευτικών με συμβάσεις ορισμένου χρόνου
