Πλημμελής ενημέρωση εργαζομένων κατά τη μεταβίβαση επιχείρησης (ΔΠΑ 305/2026)

Απορρίφθηκε από το Διοικητικό Πρωτοδικείο προσφυγή κατά πράξης επιβολής προστίμου ύψους 15.000 ευρώ, λόγω πλημμελούς ενημέρωσης των εργαζομένων κατά τη διαδικασία μεταβίβασης επιχείρησης (ΔΠΑ 305/2026).

Σύμφωνα με το ιστορικό της υπόθεσης, η αρμόδια υπηρεσία επιθεώρησης εργασίας κατέληξε στο συμπέρασμα περί παράβασης των άρθρων 8 και 9 του π.δ. 178/2002, αφού διαπίστωσε ότι: α) δεν γνωστοποιήθηκε στους εκπροσώπους των εργαζομένων ονομαστικός κατάλογος του μεταφερόμενου προσωπικού πριν τη μεταβίβαση, β) δεν προέκυψε από τα προσκομισθέντα από την προσφεύγουσα επιχείρηση και υποβληθέντα στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ στοιχεία, πλήρης ενημέρωση για τις νομικές, οικονομικές και κοινωνικές συνέπειες (συνθήκες εργασίας, νέοι όροι εργασίας, ασφάλιση και μισθοδοσία) της εν λόγω μεταβίβασης, γ) η προσφεύγουσα δήλωσε κατά την εργατική διαφορά ότι δεν της είχε ζητηθεί ονομαστικός κατάλογος των μεταβιβαζόμενων, αν και είχε κοινοποιηθεί εξώδικη δήλωση με το συγκεκριμένο αίτημα, και δ) για να είναι πλήρης η ενημέρωση αναφορικά με τις συνέπειες της μεταβίβασης θα έπρεπε οι εκπρόσωποι των εργαζομένων να γνωρίζουν ποιους αφορά η επίμαχη διαδικασία.

Το δικαστήριο έκρινε ότι, πράγματι, η προσφεύγουσα υπέπεσε στην παράβαση που της αποδίδεται με την προσβαλλόμενη πράξη περί πλημμελούς ενημέρωσης των εργαζομένων κατά την εν λόγω διαδικασία.

Το δικαστήριο τόνισε, μάλιστα, πως η ένδικη παράβαση συντελείται ανεξαρτήτως εάν στην συγκεκριμένη περίπτωση οι εργαζόμενοι απώλεσαν ή όχι τυχόν εργασιακά δικαιώματα.

Τέλος, κατά την κρίση του δικαστηρίου, το πρόστιμο των 15.000 ευρώ είναι εύλογο και ανάλογο με τη σοβαρότητα της παράβασης, λαμβάνοντας ιδίως υπόψη τα νόμιμα όρια του επιβλητέου προστίμου, σύμφωνα με την ισχύουσα, κατά τον κρίσιμο εν προκειμένω χρόνο, 2063/Δ1/632/2011 υπουργική απόφαση, τη σοβαρότητα της παράβασης, τον αριθμό των εργαζομένων της επιχείρησης, τον βαθμό συνεργασίας και τον αριθμό των εργαζομένων που θίγονται.

Δείτε την περίληψη της απόφασης στο adjustice.gr.