Κώδικας Εναλλακτικής Επίλυσης Διαφορών: Οι θέσεις του Δικηγορικού Συλλόγου Θεσσαλονίκης

Ο Δικηγορικός Σύλλογος Θεσσαλονίκης δημοσίευσε τις θέσεις του επί του σχεδίου του Κώδικα Εναλλακτικής Επίλυσης Διαφορών, το οποίο δόθηκε στη δημόσια διαβούλευση στις 9.9.2026.

Όπως αναφέρει εισαγωγικά ο Σύλλογος, το σχέδιο Κώδικα Εναλλακτικής Επίλυσης Διαφορών αποτελεί μείζονος σημασίας νομοθέτημα, το οποίο επηρεάζει την πολιτική δίκη σε περισσότερα επίπεδα. Με τα 204 άρθρα του επιχειρείται η ριζική αναδιάρθρωση των θεσμών της διαμεσολάβησης, της δικαστικής μεσολάβησης και της διαιτησίας.

Κατά την άποψη του Συλλόγου, η προσπάθεια αντιμετώπισης των ερμηνευτικών ζητημάτων που ανέδειξε η εφαρμογή του ν. 4640/2019 είναι καταρχήν επιδοκιμαστέα. Θετικά αξιολογείται επίσης η πρόθεση ενίσχυσης της δικαστικής μεσολάβησης, στην οποία κατά τα προηγούμενα έτη δεν είχε δοθεί η δέουσα προσοχή. Οι στόχοι αυτοί, όμως, πρέπει να υπηρετηθούν με ρυθμίσεις σαφείς, εφαρμόσιμες και ανάλογες προς τις πραγματικές ανάγκες των διαδίκων και της δικαστηριακής πρακτικής.

Αντίθετα, η εκ νέου συνολική αναμόρφωση του δικαίου της διαιτησίας προκαλεί επιφυλάξεις. Μόλις με τον ν. 5016/2023 επιχειρήθηκε εκτενής μεταρρύθμιση της διεθνούς εμπορικής διαιτησίας. Η ριζική αναδιάταξη του πλαισίου μέσα σε διάστημα περίπου τριών ετών χρειάζεται ειδική τεκμηρίωση ως προς τα προβλήματα που καλείται να επιλύσει και τα οφέλη που αναμένεται να επιφέρει. Η σταθερότητα των κανόνων έχει ιδιαίτερη σημασία για έναν θεσμό που στηρίζεται στη συμβατική επιλογή και στην εμπιστοσύνη των μερών.

Ο Σύλλογος επεσήμανε, μάλιστα, ότι ο χρόνος διαβούλευσης είναι περιορισμένος σε σχέση με την έκταση και τη σημασία του εγχειρήματος. Η θέσπιση ενός νέου Κώδικα απαιτεί ουσιαστική συμμετοχή των φορέων, συστηματικό έλεγχο των αλληλεπιδράσεων με τον ΚΠολΔ και συνεκτίμηση της εμπειρίας που έχει ήδη αποκτηθεί. Η ανάγκη θεραπείας επιμέρους αδυναμιών του ισχύοντος πλαισίου δεν δικαιολογεί την εγκατάλειψη λειτουργικών λύσεων χωρίς επαρκή αιτιολόγηση.

Δείτε αναλυτικά τις θέσεις του Συλλόγου στο dsth.gr.